2020眨眼已至，新的一年里舒源空调（http://www.js-sykt.com/）还将再接再厉，勇破行业困局，为此不仅要在产品生产研发上努力，更要在公司留人用人上下功夫！

许多公司和企业认为，自己拥有先进的产品就能够成为行业佼佼者，就能够占据更大的市场份额，实际上很多企业即使拥有相对不错的产品也不行，对于这些企业来说，人才才是保障自身发展的关键因素，才是企业走向辉煌的基础。舒源空调（http://www.js-sykt.com/）深知要想提高企业竞争力，根本在于提升整个企业人才的素质，想要达到这个效果，就需要企业不断为员工提供培训，提高从业人员的职业素养，提升全体员工的专业能力，让员工得到更高更快的进步。

舒源空调（http://www.js-sykt.com/）人力资源部门和岗位负责人协作配合，为基层岗位的人员提供更全面的协助，为企业的发展奠定基础。对于舒源员工来说，如何提高工作效率也是影响自身发展的重要因素，而舒源的培养和建设，对提高员工的工作效率是有很大帮助的。一个企业想要有更好的发展，就要为员工做好专业技能和工作能力的培训，而员工在自身的能力得到提升以后，就能够为企业创造更多的价值和财富，也能更好的体现自己的作用。

较为可惜的是，现在许多暖通公司，自身管理混乱，员工的培养工作往往处于停滞状态，一些企业招聘人才以后，在几个月内员工都没有进入工作状态，对企业来说浪费了大量的时间和财富，对于求职者来说更是浪费了宝贵的发展时间。舒源空调强调（http://www.js-sykt.com/）为了企业和员工的长远发展，企业应该做好人才培养，这样才是一个公司拥有竞争力的合理方法。

几年来，我们舒源空调（http://www.js-sykt.com/）企业规模有序渐进，灵活可行的人才机制及品牌效应，充分展现了舒源的意境魅力。公司整体通过了质量体系认证，建立了产品开发、生产制造、销售服务三个过程质量控制体系标准。舒源人的个性理念在实践中不断炼化、升华。企业近几年被连续多次评为江苏省“重合同、守信用”企业，“舒源牌”产品被推荐为“中国名牌产品”。这些赞赏是社会对舒源公司业绩客观完好的评价。